Les gens ont le droit de se sentir en s\u00e9curit\u00e9 au travail. Il est de plus en plus \u00e9vident que les personnes qui travaillent dans nos h\u00f4pitaux au Nouveau-Brunswick ont des pr\u00e9occupations tr\u00e8s l\u00e9gitimes quant \u00e0 leur s\u00e9curit\u00e9 chaque fois qu’elles se pr\u00e9sentent pour un quart de travail.<\/p>\n
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Il s’agit d’une situation dangereuse qui doit \u00eatre trait\u00e9e imm\u00e9diatement par le gouvernement et nos r\u00e9gies de la sant\u00e9.<\/p>\n
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Les m\u00e9dias ont r\u00e9cemment fait la lumi\u00e8re sur cette question. Mais c’est aussi une question que l’Opposition lib\u00e9rale a port\u00e9e \u00e0 l’attention de l’Assembl\u00e9e l\u00e9gislative avant No\u00ebl sous la forme d’une motion exhortant le gouvernement \u00e0 prendre des mesures face \u00e0 certaines statistiques alarmantes.<\/p>\n
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Comme le souligne la motion lib\u00e9rale, les autorit\u00e9s sanitaires du Nouveau-Brunswick ont signal\u00e9 1 600 incidents violents au cours de l’ann\u00e9e 2018-19. Cela repr\u00e9sente 4,5 incidents violents par jour dans les h\u00f4pitaux du Nouveau-Brunswick. C’est un taux beaucoup plus \u00e9lev\u00e9 que celui de la Nouvelle-\u00c9cosse.<\/p>\n
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Les donn\u00e9es de Travail s\u00e9curitaire NB montrent que les demandes d’indemnisation pour violence au travail dans les h\u00f4pitaux et les foyers de soins sont plus de trois fois sup\u00e9rieures \u00e0 celles des employ\u00e9s des \u00e9tablissements correctionnels. Les demandes accept\u00e9es pour des raisons de sant\u00e9 mentale et de SSPT par le personnel infirmier repr\u00e9sentent pr\u00e8s d’un tiers de toutes les demandes fond\u00e9es sur des raisons de sant\u00e9 mentale et de SSPT dans la province.<\/p>\n
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Le pr\u00e9sident du conseil d\u2019administration du r\u00e9seau de sant\u00e9 Horizon, John McGarry, affirme que la situation est \u201chors de contr\u00f4le\u00a0\u00bb. Aussi effrayant que cela puisse para\u00eetre, ce n’est pas une hyperbole. Nous sommes tout \u00e0 fait d’accord avec cette analyse.\u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n La motion lib\u00e9rale a \u00e9galement soulign\u00e9 qu’au d\u00e9but de 2019, la moiti\u00e9 des postes d’agents de s\u00e9curit\u00e9 dans nos h\u00f4pitaux \u00e9taient vacants. La PDG d’Horizon, Karen McGrath, a soulign\u00e9 que ces agents de s\u00e9curit\u00e9 n’ont pas les pouvoirs n\u00e9cessaires pour prot\u00e9ger correctement les employ\u00e9s des h\u00f4pitaux.\u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n Les travaux de l\u2019Assembl\u00e9e l\u00e9gislative se sont arr\u00eat\u00e9s en fin d\u2019ann\u00e9e avant que nous ayons eu la chance de d\u00e9battre de notre motion. Mais les faits et les chiffres sont l\u00e0, dans la motion, au feuilleton, pour que le gouvernement puisse les voir. Si le gouvernement agit maintenant pour r\u00e9pondre \u00e0 ces tr\u00e8s graves pr\u00e9occupations de mani\u00e8re concr\u00e8te (pas une enqu\u00eate en ligne ou une \u00e9tude plus approfondie, mais une action r\u00e9elle), il ne sera pas n\u00e9cessaire de d\u00e9battre de cette motion au printemps, lorsque reprendront les travaux de l\u2019Assembl\u00e9e. Nous serions d’accord avec cela. Nous nous en f\u00e9liciterions.<\/p>\n <\/p>\n En tant qu’Opposition, je pense qu’il est important que nous indiquions des solutions possibles et que nous ne nous contentions pas de nous plaindre et de pointer du doigt les responsables. Les gens sont fatigu\u00e9s de cette approche, et \u00e0 juste titre.\u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n Tout d’abord, o\u00f9 dans le syst\u00e8me se trouve le probl\u00e8me le plus important ? Bien qu’il y ait des probl\u00e8mes dans l’ensemble du syst\u00e8me, certaines donn\u00e9es indiquent que le risque d’incidents violents est plus \u00e9lev\u00e9 dans les salles d’urgence de nos grands h\u00f4pitaux et dans les services psychiatriques. Cela semble simple, mais l\u00e0 o\u00f9 le risque est le plus \u00e9lev\u00e9, nous avons besoin d’une s\u00e9curit\u00e9 accrue. Et n’ergotons pas sur le co\u00fbt de cette mesure. Tout compte fait, cela ne serait pas si co\u00fbteux. Le gouvernement devrait simplement dire aux r\u00e9seaux de sant\u00e9 qu’il prendra en charge le petit co\u00fbt suppl\u00e9mentaire qu’il faudrait pour \u00e9viter qu’une infirmi\u00e8re ou un infirmier ne soit agress\u00e9.<\/p>\n <\/p>\n Deuxi\u00e8mement, faites attention \u00e0 ce que dit Mme McGrath sur le fait de donner aux gardiens et gardiennes les pouvoirs n\u00e9cessaires pour faire leur travail correctement. Comme on me l’a d\u00e9crit, nos gardiens et gardiennes dans les h\u00f4pitaux ont beaucoup moins d’autorit\u00e9 et de pouvoir pour intervenir que, par exemple, les agents de la paix dans un tribunal. C’est une question sur laquelle le cabinet pourrait enqu\u00eater et \u00e0 laquelle il faut apporter rapidement une r\u00e9ponse. Cela devrait au moins \u00eatre plac\u00e9 en t\u00eate de la liste des priorit\u00e9s exigeant l\u2019action du minist\u00e8re.<\/p>\n <\/p>\n Examinons \u00e9galement les meilleures pratiques. Y a-t-il des h\u00f4pitaux au Nouveau-Brunswick qui assurent mieux la s\u00e9curit\u00e9 que d’autres ? Si oui, pourquoi ? Si nous avons un exemple dans notre propre province o\u00f9 nous faisons un bon travail dans ce domaine, il est logique d’adopter ce mod\u00e8le \u00e0 l’\u00e9chelle provinciale.<\/p>\n <\/p>\n Le recrutement et le maintien en poste sont peut-\u00eatre un probl\u00e8me \u00e0 plus long terme, mais selon les m\u00e9dias, certains des agents de s\u00e9curit\u00e9 de nos h\u00f4pitaux sont pay\u00e9s \u00e0 peine plus que le salaire minimum pour leur travail. Bien que je ne connaisse pas les d\u00e9tails du contrat de s\u00e9curit\u00e9 dans nos h\u00f4pitaux, il serait difficile de garantir une main-d’\u0153uvre stable avec ce type de structure salariale.\u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n Cela soul\u00e8ve la question de la privatisation des services hospitaliers en g\u00e9n\u00e9ral. Lorsqu’il s’agit du bien-\u00eatre des personnes qui s’occupent de nos citoyens et citoyennes vuln\u00e9rables, le r\u00e9sultat financier ne peut \u00eatre le seul indicateur de performance. La s\u00e9curit\u00e9 des employ\u00e9s doit \u00eatre le premier des indicateurs de performance.<\/p>\n <\/p>\n Ce sont toutes des choses qui pourraient \u00eatre examin\u00e9es imm\u00e9diatement par le gouvernement. Bien que les lib\u00e9raux de l’Opposition aient pr\u00e9sent\u00e9 une motion sur cette question, nous pr\u00e9f\u00e9rons une action imm\u00e9diate \u00e0 un d\u00e9bat l\u00e9gislatif qui se tiendrait plus tard dans l’ann\u00e9e. Si la violence contre les employ\u00e9s n’est pas en t\u00eate de la liste des priorit\u00e9s de ce gouvernement, elle devrait l’\u00eatre.<\/p>\n <\/p>\n Kevin Vickers<\/strong><\/p>\n Chef<\/p>\n Parti lib\u00e9ral du Nouveau-Brunswick<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les gens ont le droit de se sentir en s\u00e9curit\u00e9 au travail. 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